La prévention des risques psychosociaux permet d’anticiper, d’aider à prévenir ou de réagir aux situations de crise lors d’état de : stress, suicide, harcèlement moral, absentéisme, fatigabilité, conflits, violence au travail, incivilité, troubles musculosquelettiques, accidents du travail, erreurs de management ou de tensions inhabituelles.
Méthodologie :
Elle consiste à :
Identifier le cadre légal et la qualification du problème et à distinguer les différents
types de risques psychosociaux.
Analyser les impacts des risques psychosociaux au travail sur les individus et les
organisations.
Réfléchir aux solutions pour prévenir et sortir de ces situations.
Accompagner, conseiller, améliorer la coopération au sein de l’équipe.
Mettre en place des plans pour prévenir et réduire les risques.
Dispositif :
A partir des situations du terrain rencontrées, nous échangeons et analysons les données
entre participants.
Nous transmettons et confrontons les pratiques de travail. Nous analysons les conditions propices à l’instauration d’un mieux-être au travail. Nous tentons d’améliorer les situations de travail par la compréhension des dysfonctionnements de l’organisation et des modes relationnels.
Le travail se réalise en individuel, en sous-groupes et au moyen d’études de cas. La méthode consiste à analyser l’activité (en situation dégradée avérée ou en prévention).
Les outils utilisés sont la clinique de l’activité et la psychodynamique.
Nos Services :
- Accompagnement psychologique
- Hypnothérapie
- Réinventez votre carrière
- Cellule de médiation
- Coaching
- Enquête psychodynamique du travail
- Intervention par la clinique de l’activité
- Risques Psychosociaux
- Victimologie
- Thérapie par les mouvements oculaires (EMDR/IMO/EMI)